Livsmedelsbranschen ligger högt i statistiken för olycksfall och sjukfrånvaro jämfört med andra branscher. Det finns många olika anledningar till detta, exempelvis brister kring maskiner, kemikaliehantering och belastningsergonomi, men även brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. För att motverka detta behöver verksamheten ha kunskaper och ett väl fungerande arbetsmiljöarbete där man bland annat undersöker och riskbedömer arbetsmiljön.
Men för att få en sund och säker arbetsmiljö kan man inte enbart leta brister – man behöver även arbeta med att aktivt behålla, underlätta och förstärka sådant som redan fungerar bra i organisationen – genom exempelvis Hälsofrämjande Ledarskap.
Vi vill genom följande länkar och information ge möjlighet för våra medlemsföretag – mikroföretag, små företag samt övriga företag – att komma igång med ett Systematiskt Arbetsmiljöarbete (SAM) eller att vidareutveckla ett redan fungerande arbete.
Genom att systematiskt förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet uppfyller verksamheten inte bara lagkraven – det minskar även sjukfrånvaro, ger nöjdare medarbetare och produktionen rullar på.
Läs mer om Arbetsmiljö under följande länkar och kontakta gärna oss vid funderingar
Hälsofrämjande ledarskap – att aktivt främja och förstärka sådant som fungerar bra i en organisation
Så kommer du igång! – Arbetsmiljöarbete i det Lilla företaget
Utbildningar – Arbetsmiljö
Enkla utbildningsböcker, vägledningar & handböcker
Praktiska checklistor & stödmaterial för arbetsmiljöarbetet
Olycksfall och tillbudsrapportering
Arbetsmiljöregler & ämnesområden
Böter, straff & sanktionsavgifter
Om skyddsombudet begär arbetsmiljöåtgärder (benämns ofta 66a-framställan)
Om skyddsombudet stoppar arbetet (benämns ofta skyddsombudsstopp)
