Livsmedelsindustrin står inför en betydande generationsväxling, vilket ökar behovet av arbetskraft med rätt industriteknisk kompetens. Arbetet inom livsmedelsindustrin ställer dessutom allt högre krav på teoretisk utbildning och kvalificerad yrkeserfarenhet. Storleken på ungdomskullarna från gymnasiet blir mindre och mindre vilket gör att konkurrensen om arbetskraften ökar, och företagen har svårt att rekrytera personer med rätt kompetens.
Yrkesintroduktionsanställningar kan spela en viktig roll i att förse livsmedelsindustrin med rätt kompetens. Genom att förse den yrkesintroduktionsanställde med de kunskaper som behövs på ett specifikt företag bidrar anställningen till att trygga företagets långsiktiga kompetensbehov.
För yrkesintroduktionsanställningen gäller följande
- Teknikcollege
Den som anställs måste vara under 25 år och ha genomgått Teknikcollege eller annan industriell utbildning i ett etablerat samarbete med livsmedelsföretag. - Lokal överenskommelse
Det måste finnas en överenskommelse mellan de lokala parterna om yrkesintroduktionsanställning. - Handledning och utbildning
Anställningen ska förenas med handledning och en individuell utvecklingsplan beträffande arbetsuppgifter och lärande-/ introduktionsinsatser. - Högst 12 månader
Anställningen är en visstidsanställning som får uppgå till högst 12 månader. Anställningen kan dock, efter lokal överenskommelse, förlängas med upp till ytterligare 12 månader. - Lön
Lönen för den anställde ska uppgå till minst 75 % av lägsta lönen i aktuellt kollektivavtal. För övriga tillägg och ersättningar gäller kollektivavtalets regler fullt ut.
Intresserad av yrkesintroduktion?
Vi har nu från Arbetsmarknadsdepartementet gemensamt beviljats 1 miljon kronor för att sprida information om och främja användningen av avtalet. Vi har tillsammans med Livs projektanställt en gemensam resurs som kan underlätta för företag och fack i arbetet med att anställa unga. Christoffer Carlsson har sin arbetsplats på Livsmedelsföretagen. Då avtalet är kopplat till samverkan mellan livsmedelsföretag och Teknikcollege kommer även detta vara en uppgift som ingår i uppdraget. Christoffer finns tillgänglig för samtal eller besök hos er ifall ni har intresse för att arbeta med yrkesintroduktion eller vid frågor.
Länkar
Arbetsförmedlingens webbplats
YA-delegationens webbplats
Läs vårt reportage om Nordic Sugar som använt sig av yrkesintroduktion
Checklista
Anställning
1. Lokal överenskommelse om yrkesintroduktionsanställning
2. Lärande-/handledningsplan
3. Ingående av anställningsavtal om yrkesintroduktionsanställning
4. Anställningen börjar
Anställning med ekonomiskt stöd från AF
1. Lokal överenskommelse om yrkesintroduktionsanställning
2. Dialog med person angående möjlig anställning
3. Lärande-/handledningsplan
4. Personen måste vara inskriven hos AF
5. Ansökan om ersättning från AF skickas till AF
6. Ansökan måste beviljas innan anställningen ingås
7. Ingående av anställningsavtal om yrkesintroduktionsanställning
8. Anställningen börjar