Den 1 januari 2017 ändras diskrimineringslagen på så sätt att arbetsgivare måste genomföra en lönekartläggning varje år. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader. När lönekartläggningen är klar ska företag med minst 10 anställda skriftligt dokumentera kartläggningen och de åtgärder som företaget planerar att vidta. Är man fler än 25 anställda föreligger ytterligare krav på rutiner och policys kring det proaktiva arbetet för att motverka diskriminering.
Lönebildningen kan vara en positiv kraft i företagets verksamhet. Den individuella lönesättningen kan skapa förutsättningar för att medarbetare utvecklas och stimuleras till goda prestationer. Därför bjuder Livsmedelsföretagen, Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna tillsammans in till ett seminarium med diskussioner om lönebildning.
