Livsmedelsföretagen och Livsmedelsarbetareförbundet ingår Huvudavtal
Livsmedelsföretagen och Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) har tecknat Huvudavtalet. Avtalet berör omställning, kompetensutveckling samt även vissa arbetsrättsliga förändringar. Huvudavtalet kommer att gälla from den 1 januari 2027.
2022 ingick Svenskt Näringsliv med LO respektive PTK Huvudavtalet, vilket därefter skulle antas förbundsvis. Samma år tecknade Livsmedelsföretagen Huvudavtalet med tjänstemannafacken och med HRF. Nu har Huvudavtalet även tecknats med Livs, något som välkomnas av Anna Romare, förhandlingschef på Livsmedelsföretagen.
– Att vi nu ingått Huvudavtalet och har en samsyn med Livs att Huvudavtalet ska tillämpas är mycket glädjande. Vi kommer i veckan skicka ut detaljerad information till våra medlemsföretag kring vad detta innebär, säger Anna Romare.
I korthet innebär Huvudavtalet att anställda under vissa förutsättningar får en ökad möjlighet till kompetensutveckling under pågående anställning. Vidare kan anställda i händelse av att anställningen upphör, bland annat få ökade möjligheter till olika former av studiestöd. Partsgemensamma organisationer som TRR och TSL spelar en viktig roll i handläggningen.
Huvudavtalet innebär också en del arbetsrättsliga förändringar, såsom ökade möjligheter till undantag från turordningen vid arbetsbristuppsägningar. Det ska även bli mer förutsebart hur vissa typsituationer när det handlar om anställdas misskötsamhet ska betraktas.
Huvudavtalet gäller from den 1 januari 2027. Livsmedelsföretagen kommer i veckan att skicka ut mer information till medlemsföretagen via cirkulär.
För mer information
