Ny anställningsform i tjänstemannaavtalet

I avtalsrörelsen 2025 förhandlades en ny anställningsform – Intermittent anställning för studerande – in i livsmedelsindustrins tjänstemannaavtal. Här och i Arbetsgivarguiden kan du läsa mer om vad som gäller kring anställningsformen, ta del av våra egna mallar och förutsättningarna för att kunna börja anställa.

Anställningsformen Intermittent anställning för studerande infördes i avtalsrörelsen 2025, med det övergripande syftet att underlätta livsmedelsbranschens framtida kompetensförsörjning. Tanken med anställningsformen är att Livsmedelsföretagens medlemsföretag enklare ska kunna knyta till sig välutbildad arbetskraft. Med anställningsformen kan medlemsföretag redan under studietiden erbjuda studerande flexibla arbetsmöjligheter, vilket i sin tur resulterar i lägre trösklar för insteg i permanenta anställningar efter genomförda studier.

Anställningsformen ska vara ett komplement till den befintliga katalogen av anställningsformer i tjänstemannaavtalet. Detta innebär att anställningsformen inte ska användas istället för vikariat eller överenskommen visstidsanställning, i de fall då dessa anställningsformer är mer lämpliga sett till behovet och utbudet av arbetskraft. Exempelvis bör ett vikariat (heltid eller deltid) vara det mest lämpliga alternativet under sommaren, då studier inte pågår.

Vilka kan anställas i anställningsformen?

Anställningsformen kan endast användas om arbetstagaren är studerande vid universitet, högskola eller annan eftergymnasial utbildning. Annan eftergymnasial utbildning kan vara exempelvis YH-utbildningar. Notera att anställningsformen däremot inte kan användas vid till exempel praktik eller andra former av arbete där utbildningsanordnaren är huvudman.

För att använda anställningsformen ska den studerande studera på en studietakt om minst 50 % och detta ska kunna strykas med intyg (registerintyg eller studieintyg) vid varje anställningstillfälle.

Kravet på en studietakt om minst 50 % medför att andelen faktiskt arbetad tid i anställningsformen högst kan uppgå till 50 % av den totala tiden, utslaget över en period om sex månader. Det betyder att en arbetstagare som anställts i anställningsformen inte kan arbeta mer än hälften av en heltidsanställning, beräknat på en sexmånadersperiod.

Mer detaljerad information om anställningsformen hittar du i vår Arbetsgivarguide.