Nya besked om lönetransparensdirektivet
Den 26 mars 2026 meddelade regeringen att man inte, i dagsläget, kommer att gå vidare med den tidigare föreslagna implementeringen av EU:s lönetransparensdirektiv. Istället vill regeringen försöka omförhandla direktivet i syfte att regelförenkla och skjuta upp genomförandetiden för direktivet.
För dig som arbetsgivare innebär detta i korthet att arbetet med att implementera direktivet i den svenska lagstiftningen tillfälligt pausas och tidigare besked om nya skyldigheter för arbetsgivare från 1 juni 2026 eller 1 januari 2027 kan i nuläget bortses ifrån. Livsmedelsföretagen vill dock framhålla att direktivet som sådant fortfarande finns kvar och vi uppmanar därför våra medlemsföretag att noggrant följa befintliga regler om lönekartläggning och aktiva åtgärder enligt gällande Diskrimineringslag.
Livsmedelsföretagen fortsätter att bevaka och arbeta med frågan. Skulle det komma nya eller andra besked kommer vi kommunicera detta i våra sedvanliga kanaler, nyhetsbrev, hemsida och utskick.
För mer information
