Huvudavtalen

Svenskt Näringsliv har ingått huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd med PTK respektive LO. Huvudavtalen om trygghet, omställning och anställningsskydd och kollektivavtalet om omställningsförsäkring för arbetare tillämpas sedan den 1 oktober 2022. Huvudavtalen blir bindande på förbundsnivå först om de antas av förbunden i förhållande till sina motparter. Därutöver har Svenskt Näringsliv och LO ingått ett särskilt kollektivavtal om omställningsförsäkring för arbetare. Detta kollektivavtal kan antas av de förbundsparter som inte antar Huvudavtalet om trygghet, omställning och anställningsskydd.

Livsmedelsföretagen har i november 2026 antagit Huvudavtalet som ingåtts mellan Svenskt Näringsliv och LO med Livsmedelsarbetareförbundet (Livs). Detta innebär att Huvudavtalet från den 1 januari 2027 gäller för alla avtalsområden där Livsmedelsföretagen har Livs som motpart (dvs. Livsmedelsavtalet, Kafferosterier och Kryddfabriker, Vin- och spritindustri och Tobaksavtalet). Notera dock att Huvudavtalet börjar gälla först 1 januari 2027. Under tiden fram till 1 januari 2027 gäller, på de områden där Livs är motpart, Kollektivavtal om omställningsförsäkring för arbetare.  Kollektivavtal om omställningsförsäkring för arbetare upphör att gälla, på nämnda avtalsområden, i och med att Huvudavtalet börjar gälla.

Livsmedelsföretagen har sedan tidigare antagit huvudavtalet som ingåtts mellan Svenskt Näringsliv och PTK i förhållande till våra motparter på tjänstemannasidan, det vill säga Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna. Vidare har Livsmedelsföretagen antagit huvudavtalet som ingåtts mellan Svenskt Näringsliv och LO i förhållande till Hotell- och Restaurangfacket (HRF).

Handelsanställdas förbund (Handels) har inte antagit huvudavtalet. Livsmedelsföretagen har i förhållande till Handelsanställdas förbund (Handels) antagit kollektivavtal om omställningsförsäkring för arbetare.  

Tjänstemannasidan – Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna

Gäller följande avtalsområde: Tjänstemannaavtalet

Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd – Svenskt Näringsliv och PTK (tjänstemän)

Arbetarsidan – Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) och Hotell- och Restaurangfacket (HRF)

Gäller följande avtalsområden: Från den 1 januari 2027: Livsmedelsavtalet med tilläggsavtal, Tobaksavtalet, Vin – och spritindustri, avtalet för Kafferosterier och kryddfabriker.

Serveringsavtalet

Huvudavtal om trygghet, omställning och anställningsskydd – Svenskt Näringsliv och LO (arbetare)

Arbetarsidan – Handelsanställdas förbund (Handels)

(samt till den 31 december 2026, även Livsmedelsarbetareförbundet (Livs))

Gäller följande avtalsområden: Butiksavtalet, Ostavtalet och Äggavtalet

Kollektivavtal om omställningsförsäkring för arbetare