Lönetransparensdirektivet

Den 26 mars 2026 meddelade regeringen att man inte, i dagsläget, kommer att gå vidare med den tidigare föreslagna implementeringen av EU:s lönetransparensdirektiv. Istället vill regeringen försöka omförhandla direktivet i syfte att regelförenkla och skjuta upp genomförandetiden för direktivet.

För dig som arbetsgivare innebär detta i korthet att arbetet med att implementera direktivet i den svenska lagstiftningen tillfälligt pausas och tidigare besked om nya skyldigheter för arbetsgivare från 1 juni 2026 eller 1 januari 2027 kan i nuläget bortses ifrån. Livsmedelsföretagen vill dock framhålla att direktivet som sådant fortfarande finns kvar och vi uppmanar därför våra medlemsföretag att noggrant följa befintliga regler om lönekartläggning och aktiva åtgärder enligt gällande Diskrimineringslag.

Livsmedelsföretagen fortsätter att bevaka och arbeta med frågan. Skulle det komma nya eller andra besked kommer vi kommunicera detta i våra sedvanliga kanaler, nyhetsbrev, hemsida och utskick.

För mer information

Jonatan Boman

Arbetsrättsjurist och förhandlare

Skicka e-post till Jonatan

08-762 65 31

Jonatan är jurist och arbetar med arbetsrättsliga frågor och rådgivning. Bland annat med rådgivning i arbetsgivarfrågor, att företräda medlemmar i olika typer av förhandlingar, att hålla utbildningar eller att förhandla nya kollektivavtal under en avtalsrörelse. Jonatan avlade en jur. kand. vid Uppsala universitet 2015 och innan han kom till Livsmedelsföretagen arbetade han främst med arbetsrättsliga frågor på en advokatbyrå med arbetsrättslig inriktning.

 

Jonatan ansvarar för tilläggsavtalen till Livsmedelsavtalet avseende slakteri- och charkuteribranschen samt kollektivavtalet för tobaksindustrin. Han är också särskild kontaktperson för tjänstemannaavtalet.

Visa mer