SAO-jobb

Antagandehandlingar har nu undertecknats mellan Livsmedelsföretagen och Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) respektive Livsmedelsföretagen och Unionen, vilket möjliggör för elever i årskurs 8 och 9 att delta i SAO-jobb, Studiemotiverande Arbetslivsorientering.

Syftet med SAO-jobb är att främja elevers motivation att slutföra grundskolan, stärka anknytningen till arbetslivet och erbjuda insikter om de krav och möjligheter som yrkeslivet innebär. SAO-jobb ger elever möjlighet att arbeta två timmar per skolvecka under terminerna, vilket utgör ett alternativ till traditionell prao. Anställningen är tidsbegränsad till maximalt ett år och omfattar endast arbete under skoltid. Avtalet i sig har ingåtts mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK.  

Läs även: DN Debatt. ”Vi är överens – kollektivavtal klart för nya ungdomsjobben”

Vilka företag kan anställa elever i SAO-jobb?

I dagsläget kan SAO-jobb användas inom de avtalsområden där Livsmedelsföretagen har Livs som motpart (d.v.s. Livsmedelsavtalets, Tobaksavtalets, Kafferosterier och Kryddfabrikers och Vin- och spritindustriavtalets område) samt inom kollektivavtalsområdet Tjänstemannaavtalet Livsmedelsföretagen-Unionen.

Villkor för elever som anställs

Månadslönen för en elev inom SAO-jobb är fastställd till 750 kronor exklusive semesterersättning, och lönen utbetalas under tio månader per år, med uppehåll under sommarmånaderna juli och augusti. Årlig lönerevision (från 2027) sker i enlighet med Industriavtalets märke. Eleverna omfattas av sjuklön. Semesterersättning uppgår till 12 % av månadslönen och semesterledighet förläggs primärt under skollov.

Anställningen kan avslutas av såväl elev, arbetsgivare som skola med 14 dagars varsel. Skolan har även rätt att pausa anställningen vid bristande studieprestationer från elevens sida. Arbetsgivaren ansvarar för att berört lokalt fackförbund underrättas vid varje anställning samt för hantering av försäkringar och sociala avgifter.

Det övriga regelverket enligt centrala kollektivavtal, t.ex. Livsmedelsavtalet eller tjänstemannaavtalet, eller lokala kollektivavtal på respektive företag, gäller inte för SAO-jobb. Dock måste arbetsgivare förhålla sig till gällande lagstiftning och Arbetsmiljöverkets föreskrifter om minderårigas arbetsmiljö.

Ytterligare information

För mer information hänvisas till Livsmedelsföretagens arbetsgivarservice på mejl radgivning@li.se eller telefon 08-762 65 50. En särskilt anpassad mall för anställningsavtal för SAO-jobb finns nedan. I mallen finns också övrig relevant information kring anställningsformen.

Det går också att läsa mer om SAO-jobb på projektets hemsida, https://saojobb.se/home där man kan anmäla sitt intresse för att ta emot SAO-jobbare.