Hoppa till innehåll

Ursäkta röran! Vi utvecklar webbplatsen. Vi ber om överseende med detta. Mejla info@li.se om du vill rapportera ev felaktigheter.

Favorit i repris: Vad händer vid en snöstorm?

Om en arbetstagare inte kan ta sig till arbetsplatsen p.g.a. snöstorm, eller av något annat skäl som inte beror på arbetsgivaren, vilka regler gäller då? Vår förhandlingschef Henrik van Rijswijk reder ut. Detta är en återpublicering med anledning av att den berör återkommande frågeställningar.

Ingen återanställningsrätt vid uppsägning på grund av personliga skäl

I 25- 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) regleras företrädesrätt till återanställning för medarbetare som slutat sina anställningar. Det är viktigt komma ihåg att sådan återanställningsrätt inte kan komma i fråga om den tidigare anställningen avslutats på grund av uppsägning på grund av personliga skäl eller avskedande. Våra motparter Livsmedelsarbetareförbundet har i central förhandling i närtid framfört den aparta uppfattningen att återanställning enligt 25 § kan vara aktuell även om uppsägning på grund av personliga skäl ägt rum. Detta är helt felaktigt - och frågan har varit tveklös och oomtvistad ända sedan LAS tillkomst för nära 40 år sedan.

Feeder: Allt du velat veta om avtalsrörelsen men aldrig vågat fråga

I vår ska nya kollektivavtal tecknas. Arbetsvillkor och löner för 2,8 miljoner löntagare ska förhandlas. Avtalsrörelsen är redan igång och den 20 december överlämnar facken och arbetsgivarna sina formella krav. Vår podcast Feeder bjöd in Livsmedelsföretagens förhandlingschef Henrik van Rijswijk och Vivels vd Stefan Fritzdorf för att höra hur avtalsrörelsen går till, vad som står på spel och vilka förväntningar och farhågor företagen har.