Hoppa till innehåll

Ursäkta röran! Vi utvecklar webbplatsen. Vi ber om överseende med detta. Mejla info@li.se om du vill rapportera ev felaktigheter.

Dags för årets semesterförläggning

Nu när vårsolen börjar titta fram börjar det bli dags att tänka på kommande semestertider. Vår förhandlingschef Henrik van Rijswijk vill i denna artikel berätta om regelverket kring förläggning av semester utifrån våra kollektivavtal och lagstiftning.

Förhandlingschefen informerar: Snart dags hantera arbetstidskontot (ATK)

I februari är det hög tid för dig som arbetsgivare att hantera det kollektivavtalade arbetstidskontot. Men hur gör man det på rätt sätt? Vad är viktigt att tänka på och var finns reglerna någonstans? Livsmedelsföretagens förhandlingschef Henrik van Rijswijk förklarar.

Viktigt att arbetsgivaren skriver MBL-protokoll

Många gånger möts jag och mina kollegor på förhandlingsavdelningen av frågor kring hur protokoll från MBL-förhandlingar ska utformas. Företagare undrar också vem det egentligen är som bör formulera protokollen och hur dessa sedan ska hanteras. I denna artikel ska jag försöka reda ut en del kring dessa viktiga frågeställningar.

Ingen lönerevision kan ske innan nytt avtal är på plats

Som bekant är årets avtalsrörelse prolongerad för att återupptas under oktober månad. Detta innebär att inga nya kollektivavtal finns på plats; icke heller finns det några lönehöjningar att förhandla om. Livsmedelsföretagen har erfarit att flera företag – trots att nya avtal ännu saknas - har fått propåer och förhandlingsönskemål från livsklubbar om att redan nu påbörja 2020 års lönerevision. Detta är inte möjligt att göra och strider mot den förhandlingsordning som finns mellan parterna.

Ingen återanställningsrätt vid uppsägning på grund av personliga skäl

I 25- 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) regleras företrädesrätt till återanställning för medarbetare som slutat sina anställningar. Det är viktigt komma ihåg att sådan återanställningsrätt inte kan komma i fråga om den tidigare anställningen avslutats på grund av uppsägning på grund av personliga skäl eller avskedande. Våra motparter Livsmedelsarbetareförbundet har i central förhandling i närtid framfört den aparta uppfattningen att återanställning enligt 25 § kan vara aktuell även om uppsägning på grund av personliga skäl ägt rum. Detta är helt felaktigt - och frågan har varit tveklös och oomtvistad ända sedan LAS tillkomst för nära 40 år sedan.

Kurskostnad för utbildning av fackliga representanter i bolagsstyrelse ska inte betalas av arbetsgivaren

Livsmedelsföretagen har på senare tid fått en hel del frågor från företag om utbildningskostnader för fackliga förtroendemän i bolagets styrelse. Tyvärr förefaller Livsmedelsarbetareförbundet i många fall begära att arbetsgivaren ska betala dessa utbildningar. Detta är felaktigt. Alla fackliga kurser och utbildningar (med undantag för vissa arbetsmiljökurser) betalas alltid av fackföreningen. Däremot kan den anställde i vissa fall ha rätt till lön under deltagandet i kursen.