Hoppa till innehåll

Ursäkta röran! Vi utvecklar webbplatsen. Vi ber om överseende med detta. Mejla info@li.se om du vill rapportera ev felaktigheter.

LO säger nej till partslösning om omställning och trygghet på arbetsmarknaden

Efter mycket intensiva förhandlingar meddelade LO sent på fredagseftermiddagen att man inte accepterar den överenskommelse om förändringar rörande anställningsskydd och omställning som överlämnades av arbetsgivarsidan under natten mot fredag. Detta innebär att förslaget till nytt Huvudavtal och modernisering av LAS förfaller. I stället tyder allt på att den statliga utredningen om LAS kommer att bli verklighet. Livsmedelsföretagens förhandlingschef Henrik van Rijswijk kommenterar kortfattat händelseutvecklingen.

Förhandlingarna om anställningsskydd och omställning avslutade utan att överenskommelse kunnat träffas

Förhandlingarna om ändringar i LAS och om nya omställningsregler strandade strax innan midnatt, natten mot den 1 oktober utan att enighet kunde uppnås, endast några minuter innan tidsfristen gick ut. Detta innebär att det inte kommer att bli någon partsgemensam överenskommelse om nya regler. I stället kan vi vänta oss att Riksdagen eller regeringen föreslår lagstiftning i frågeställningarna. Förhandlingschef Henrik van Rijswijk redogör för vad som skett, vad som nu förmodligen kommer att ske och besvarar ett antal vanliga frågor.

Ingen återanställningsrätt vid uppsägning på grund av personliga skäl

I 25- 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) regleras företrädesrätt till återanställning för medarbetare som slutat sina anställningar. Det är viktigt komma ihåg att sådan återanställningsrätt inte kan komma i fråga om den tidigare anställningen avslutats på grund av uppsägning på grund av personliga skäl eller avskedande. Våra motparter Livsmedelsarbetareförbundet har i central förhandling i närtid framfört den aparta uppfattningen att återanställning enligt 25 § kan vara aktuell även om uppsägning på grund av personliga skäl ägt rum. Detta är helt felaktigt - och frågan har varit tveklös och oomtvistad ända sedan LAS tillkomst för nära 40 år sedan.

Livsmedelsföretagens förhandlingschef: ”Intensiv förhandlingshöst väntar”

Under hösten 2020 kommer såväl de prolongerade avtalsförhandlingarna att återupptas som fortsatta förhandlingar om anställningsskydd och omställning att äga rum. Vi stämde av med Livsmedelsföretagens förhandlingschef Henrik van Rijswijk som beskriver en annalkande höst som vid sidan av pågående pandemi kommer att vara fylld med partsgemensamma förhandlingar.

Vad innebär förslaget om höjd pensionsålder?

Pensionsgruppen – som haft regeringens uppdrag att utreda ändrade pensionsåldrar – har nu presenterat sitt färdiga förslag. Livsmedelsföretagens förhandlingschef Henrik van Rijswijk förklarar vad förslaget skulle komma att innebära om det antas av Riksdagen.