EU lanserar nytt verktyg för märkning av livsmedel 18 februari 2021 Nu har EU-kommissionen lanserat Food Labelling Information System (FLIS). Det innebär att EU:s obligatoriska märkningskrav för livsmedel samlats i ett enda kostnadsfritt verktyg.
Tove Larsson vald till kommittéordförande i FoodDrinkEurope 16 februari 2021 Livsmedelsföretagens näringspolitiske chef Tove Larsson blev nyligen vald till ordförande i FoodDrinkEuropes kommitté för nationella bransch- och delbranschorganisationer. Vi hörde av oss till Tove för att få reda på mer om vad det här spännande uppdraget innebär.
Regeringen föreslår förenklad implementering av UTP-direktivet 12 februari 2021 11 februari sände regeringen sitt förslag till svensk implementering av EU-direktivet om otillbörliga affärsmetoder i livsmedelskedjan till Lagrådet för synpunkter. Förslaget är i linje med utredarens förslag och innebär en förenklad rak implementering, istället för direktivets byråkratiska modell med ”omsättningstrappa”. Dock undantas de minsta köparna inom livsmedelskedjan.
Få hjälp av Jordbruksverket med att ansöka om geografisk beteckning 11 februari 2021 Skyddade beteckningar kan öka företagets exportmöjligheter. I Sverige blir konsumenter allt mer medvetna om lokala värden och livsmedlens ursprung. Jordbruksverket erbjuder nu hjälp till företag i form av kostnadsfria konsulttimmar.
Dags att hantera arbetstidskontot 5 februari 2021 Vi är en bit in i februari månad. Det innebär bland annat att det är dags att hantera kollektivavtalens regler om arbetstidskonto. Avsättningen och nivåer är oförändrade i förhållande till föregående avtalsperiod.
Att anmäla allvarliga tillbud gäller nu alla verksamheter 4 februari 2021 I december gav Arbetsmiljöverket ny information om vilka som ska anmäla allvarliga tillbud avseende covid-19. De gjorde även en ny tolkning av vilka som berörs av föreskrifterna om smittrisker avseende dokumentationskrav vid konstaterad exponering. Kraven gäller nu alla verksamheter.
Cirkulär omställning av Sverige – regeringens handlingsplan 4 februari 2021 Fredagen den 22 januari presenterade regeringen sin handlingsplan för cirkulär omställning av Sverige. Visionen är ett samhälle där resurser används effektivt i giftfria cirkulära flöden och ersätter jungfruliga material. Det övergripande målet är att en omställning till en cirkulär ekonomi ska bidra till att nå miljö- och klimatmålen, samt de globala målen i Agenda 2030.
Industrirådet kallar till Industridag 2021 – Sverige som innovationsstormakt 1 februari 2021 Den 22 mars startar Industridagen 2021 i form av en digital trestegsraket som avslutas med en heldagsfinal i Västerbotten den 27 september. Temat är "Sverige som innovationsstormakt" och du är varmt välkommen att anmäla dig redan nu.
Varför sprider SVT:s ”Fråga doktorn” förvirrande budskap om mat och hälsa? 1 februari 2021 Den frågan ställer sig tre nutritionskunniga efter premiären för "Fråga doktorn hälsa" för knappt tre veckor sedan. De medverkande "experterna" förenklar och förvanskar vad vetenskapen faktiskt säger om det komplexa sambandet mellan mat och hälsa. Ämnet och tittarna förtjänar betydligt bättre.
Förslag på ny riskklassificeringsmodell för livsmedelsföretag 28 januari 2021 Livsmedelsverket fortsätter sitt arbete med att ta fram en ny riskklassificeringsmodell. Livsmedelsföretag har möjlighet att ge synpunkter på förslaget och testklassa sig till och med den 12 februari.
24-åringar ska nu inräknas i lönerapport till Fora 27 januari 2021 Överenskommelsen om pensioner och försäkringar mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK är nu slutgiltigt antagen inom samtliga avtalsområden. Det innebär att det införts en sänkt inträdesålder för arbetare till Forapensionen. Arbetare som fyllt 24 år ska således ingå i lönesumman arbetsgivaren rapporterar till Fora.
Kompletterad information om korttidspermittering 27 januari 2021 Den 12 januari fattade regeringen beslut om att arbetsgivare kommer att kunna söka stöd för korttidspermittering upp till 80 procent av arbetstiden under januari, februari och mars 2021. Staten står i sådant fall för 75 procent av kostnaden, den anställda behåller 88 procent av den ordinarie lönen samtidigt som arbetsgivarens lönekostnad minskar med 72 procent.