fbpx
Hoppa till innehåll

Ursäkta röran! Vi utvecklar webbplatsen. Vi ber om överseende med detta. Mejla info@li.se om du vill rapportera ev felaktigheter.

Förhandlingschefen informerar: Lönerevision 2022

Tidpunkten för lönerevision 2022 närmar sig. Företag med kollektivavtal med Livs, HRF och Handels ska genomföra lönerevision senast 1 april 2022. Samma datum gäller för företag med kollektivavtal med Unionen och Sveriges Ingenjörer, om inget annat avtalats lokalt. Du hittar mer information i cirkuläret "Lönerevision 2022".

Industrins lönemärke satt för svensk arbetsmarknad

Efter intensiva förhandlingar är löneavtalen för den svenska industrin nu klara. Industrins arbetsgivarorganisationer och fackförbund har enats om ett löneavtal värt 5,4 procent i totala löneökningar över 29 månader. I och med detta är normen för löneökningarna på svensk arbetsmarknad satt.

”Förslag om 29-månaders avtal är bra – men pandemin skapar ännu stor osäkerhet om framtiden”

Under tisdagen lämnade Livsmedelsföretagen svar till industrins Opartiska Ordföranden (OpO) på den avtalsskiss som dessa överlämnade till parterna inom industrin under måndagen. OpO:s skiss föreslår ett 29-månaders märkessättande avtal från den 1 november 2020 till och med den 31 mars 2023. Första avtalsåret föreslås bli på fem månader fram till den 31 mars 2021, medan de två följande avtalsåren avses följa sedvanlig norm med avtal mellan 1 april och 31 mars varje år.

Avtalsförhandling 2020 – FAQ och ordlista

Den 20 mars 2020 beslutade arbetsgivarorganisationer och fackförbund gemensamt att pausa kollektivavtalsförhandlingarna och förlänga kollektivavtalen till och med den 31 oktober. Samtidigt beslutades att förhandlingarna skulle återupptas den 1 oktober, under ledning av de så kallade Opartiska Ordförandena, som fungerar som en form av medlare i förhandlingarna. Men vad innebär detta egentligen? Och hur påverkar det dig som företagare eller anställd? Eftersom det är ett väldigt speciellt år med en väldigt speciell kollektivavtalsrörelse försöker vi räta ut några av frågetecknen.

Ingen lönerevision kan ske innan nytt avtal är på plats

Som bekant är årets avtalsrörelse prolongerad för att återupptas under oktober månad. Detta innebär att inga nya kollektivavtal finns på plats; icke heller finns det några lönehöjningar att förhandla om. Livsmedelsföretagen har erfarit att flera företag – trots att nya avtal ännu saknas - har fått propåer och förhandlingsönskemål från livsklubbar om att redan nu påbörja 2020 års lönerevision. Detta är inte möjligt att göra och strider mot den förhandlingsordning som finns mellan parterna.

Stort intresse för digitalt ekonomiseminarium

Över trehundra personer ville lyssna när IKEM, Industriarbetsgivarna, Livsmedelsföretagen och Teknikföretagen bjöd in till webbinarium tillsammans med Rud Pedersen Public Affairs. Det digitala ekonomiseminariet kretsade kring avtalsrörelsens förutsättningar, i skuggan av coronakrisen. ― Det är en stor ekonomisk chock för världsekonomin. Det är lite som i depressionen, kris och teknikskiften samtidigt, sa tidigare finansminister Anders Borg.

Webbinarium: Avtalsrörelsen i ljuset av en ny ekonomisk verklighet

Hur ser det ekonomiska läget ut givet coronapandemin och stor global osäkerhet? Och hur påverkar det avtalsrörelsen när den ska dra igång igen efter prolongering? På dessa frågor svarar bland andra Carl Eckerdal, chefekonom på Livsmedelsföretagen, och Anders Borg, tidigare finansminister på ett webbinarium den 15 september. Anmäl dig idag!

Livsmedelsföretagens förhandlingschef: ”Intensiv förhandlingshöst väntar”

Under hösten 2020 kommer såväl de prolongerade avtalsförhandlingarna att återupptas som fortsatta förhandlingar om anställningsskydd och omställning att äga rum. Vi stämde av med Livsmedelsföretagens förhandlingschef Henrik van Rijswijk som beskriver en annalkande höst som vid sidan av pågående pandemi kommer att vara fylld med partsgemensamma förhandlingar.

Korttidspermittering (korttidsarbete) – bakgrund, fakta och tillämpning

Mot bakgrund av regeringens förslag om möjlighet till korttidspermittering (även benämnt korttidsarbete) följer här information till dig som är medlem i Livsmedelsföretagen. Möjligheten till ansökan via Tillväxtverket öppnade den 7 april men stödet tillämpas redan från den 16 mars.

Livsmedelsföretagen och Livs överens om korttidspermittering

Livsmedelsföretagen och Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) har den 18 mars skrivit under ett nytt kollektivavtal utifrån regeringens förslag om korttidspermittering. Avtalet är efterfrågat, särskilt av mindre företag som pga coronapandemin har tappat nästan hela sin försäljning.

Jonatan och Linda stärker upp Livsmedelsföretagens arbetsgivarservice

Att stötta och ge råd till våra medlemsföretag inom arbetsrättsliga frågor är en av Livsmedelsföretagens viktigaste uppgifter. Den kräver kunskap, erfarenhet och flexibilitet, något som våra två nya arbetsrättsjurister Linda Widestedt och Jonatan Boman har i överflöd. Vi ville veta lite mer om våra nya kollegor så vi ställde fem snabba!