Arbetsgivarfrågor

Debatt: Så får vi ett gynnsamt industriklimat i Sverige

Sverige är priviligierat med en stor industriproduktion. Det gynnar oss nu när svensk ekonomi återstartar efter pandemin. En fjärdedel av årets BNP-ökning väntas komma från industrin och investeringarna beräknas öka med elva procent. Men ska industrin fortsätta investera, skapa tillväxt och nya arbetstillfällen här i Sverige krävs både förutsägbara och gynnsamma förutsättningar, det skriver styrgruppen för Industrins reformagenda i en debattartikel.

Tjänstemannaavtalet finns tillgängligt digitalt

Då efterfrågan har varit stor så är vi nu glada att kunna presentera att Tjänstemannaavtalet finns tillgängligt för nedladdning. Du hittar det enklast i slutet av denna artikel. Det kommer snarast att skickas ut fysiska exemplar till alla medlemsföretag. För frågor kring utskicket, vänd er till Magnus Hultman på magnus.hultman@li.se eller 08-762 65 75 För …

Avgifter för pension och försäkringar enligt avtal och lag för 2021

Här redovisas vad som kommer att debiteras företagen år 2021 för de åtaganden som följer av lag och avtal på den privata arbetsmarknaden vad avser pensioner och försäkringar.

Korttidspermittering (korttidsarbete) 2021 – bakgrund, fakta och tillämpning

Mot bakgrund av möjligheten att ansöka om nytt stöd för korttidspermittering (även benämnt korttidsarbete) följer här information till dig som är medlem i Livsmedelsföretagen. Ansökan om stöd för korttidsarbete under 2021 görs via Tillväxtverket och öppnar den 29 mars men stödet tillämpas redan från den 1 december 2020.

Utökat kursutbud i arbetsgivarfrågor

Under våren utökar Livsmedelsföretagen kursutbudet för medlemsföretagen i arbetsgivarfrågor. Två nya utbildningar kommer att erbjudas; dels en helt ny kollektivavtalskurs och dels en bred arbetsrättsutbildning på engelska. Och glöm inte anmäla dig till vårens arbetsgivarträffar i slutet av april!

Fira Kollektivavtalets dag 17 mars med Avtalat

Avtalat är rådgivare för våra medlemsföretag vad gäller kollektivavtalade försäkringar och pensioner. Den 17 mars anordnar Avtalat ett webbinarium för arbetsgivare som vill lära sig mer om kollektivavtalad försäkring och pensioner.

Välkommen till vårens Arbetsgivarträffar

Nu kan du anmäla dig till Livsmedelsföretagens traditionella arbetsgivarträffar. Totalt blir det fyra digitala tillfällen 23-28 april. Vårens huvudämne är ”Det svåra samtalet – konsten att hantera individärenden rätt från början”, och träffarna riktar sig främst till företagsledning, produktionsledning, HR-personal och andra ledare på företaget.

De vanligaste coronastöden och hur du söker dem

26 februari 2021

Under coronakrisen har riksdag och regering beslutat om ett flertal åtgärder för att stötta svenska företag och jobb genom krisen. Många av åtgärderna har förändrats och förlängts. Nedan finner du en kort sammanställning av de vanligaste stöden och hur du söker dem.

Ledarskapsutbildning: lär dig leda dig själv och andra

24 februari 2021

Varför inte inleda förvåren med att utveckla företagets ledarskap? Den här tredagarskursen i ledarskap via Mer mat - fler jobb lär dig att leda både andra och dig själv mot företagets mål med hjälp av beprövade verktyg. Första kurstillfälle är den 9 mars.

Inbjudan: LIA utskottsmöte tisdag den 13 april

24 februari 2021

Den 13 april är dags för ett nytt utskottsmöte om LIA- Livsmedelsbranschens Informationssystem om Arbetsmiljö. Vi möts även denna gång via Teams. På mötet har du som medlemsföretag möjlighet att lägga fram förslag på hur LIA kan förbättras samt diskutera relevanta frågeställningar. Anmäl dig senast den 6 april.

Dags att hantera arbetstidskontot

5 februari 2021

Vi är en bit in i februari månad. Det innebär bland annat att det är dags att hantera kollektivavtalens regler om arbetstidskonto. Avsättningen och nivåer är oförändrade i förhållande till föregående avtalsperiod.

24-åringar ska nu inräknas i lönerapport till Fora

27 januari 2021

Överenskommelsen om pensioner och försäkringar mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK är nu slutgiltigt antagen inom samtliga avtalsområden. Det innebär att det införts en sänkt inträdesålder för arbetare till Forapensionen. Arbetare som fyllt 24 år ska således ingå i lönesumman arbetsgivaren rapporterar till Fora.