Avtalsförhandling 2023 – FAQ och ordlista
Vad är ett kollektivavtal? Hur går en kollektivavtalsförhandling till? Vad är det så kallade "Märket"? På den här sidan hittar du grundläggande information om avtalsrörelsen.
Arbetsgivarfrågor
Ingen lönerevision kan ske innan nytt avtal är på plats
Som bekant är årets avtalsrörelse prolongerad för att återupptas under oktober månad. Detta innebär att inga nya kollektivavtal finns på plats; icke heller finns det några lönehöjningar att förhandla om. Livsmedelsföretagen har erfarit att flera företag – trots att nya avtal ännu saknas - har fått propåer och förhandlingsönskemål från livsklubbar om att redan nu påbörja 2020 års lönerevision. Detta är inte möjligt att göra och strider mot den förhandlingsordning som finns mellan parterna.
”Facken skönmålar det ekonomiska läget”
Att i det här läget – med en så pass medtagen ekonomi både vad gäller näringsliv och statsfinanser – förespråka stora kostnadsökningar, såsom Facken inom industrin gör, är inte ansvarsfullt. Det skriver Livsmedelsföretagen och övriga sju arbetsgivarförbund inom industrin på SvD Debatt, i en replik till Facken inom industrin.
Höstens kurser i arbetsrätt och arbetsmiljö
Nu öppnar vi anmälan till höstens kurser. Kurserna hålls i år som två halvdagar vardera via Microsoft Teams.
Nödvändigt med förlängt omställninggstöd – men den låga nyttjandegraden oroar
Med anledning av coronakrisens fortsatta skadeverkningar har Regeringen beslutat att förlänga statens omställningsstöd till att även omfatta månaderna maj, juni och juli. Livsmedelsföretagen är positiva till förlängningen men ser risker med att stödets ansökansprocess upplevs som administrativt krånglig.
Digital rekryteringsmässa: Livsmedelsmässan 2021
I början av 2021 planerar Arbetsförmedlingen en digitalrekryteringsmässa för jobb inom Svensk livsmedelsindustri. Låter det som något för dig eller ditt företag? Anmäl ditt intresse idag!
Ingen återanställningsrätt vid uppsägning på grund av personliga skäl
I 25- 27 §§ lagen om anställningsskydd (LAS) regleras företrädesrätt till återanställning för medarbetare som slutat sina anställningar. Det är viktigt komma ihåg att sådan återanställningsrätt inte kan komma i fråga om den tidigare anställningen avslutats på grund av uppsägning på grund av personliga skäl eller avskedande.
Våra motparter Livsmedelsarbetareförbundet har i central förhandling i närtid framfört den aparta uppfattningen att återanställning enligt 25 § kan vara aktuell även om uppsägning på grund av personliga skäl ägt rum. Detta är helt felaktigt - och frågan har varit tveklös och oomtvistad ända sedan LAS tillkomst för nära 40 år sedan.
Webbinarium: Avtalsrörelsen i ljuset av en ny ekonomisk verklighet
Hur ser det ekonomiska läget ut givet coronapandemin och stor global osäkerhet? Och hur påverkar det avtalsrörelsen när den ska dra igång igen efter prolongering? På dessa frågor svarar bland andra Carl Eckerdal, chefekonom på Livsmedelsföretagen, och Anders Borg, tidigare finansminister på ett webbinarium den 15 september. Anmäl dig idag!
Tragedin i Älvsbyn
Vi på Livsmedelsföretagen vill uttrycka vårt deltagande med Polarbröd och Älvsbyn efter den tragiska fabriksbranden. Vi har meddelat företaget att vi står till absolut förfogande för att stötta och underlätta ett återuppbyggande.
Kurskostnad för utbildning av fackliga representanter i bolagsstyrelse ska inte betalas av arbetsgivaren
Livsmedelsföretagen har på senare tid fått en hel del frågor från företag om utbildningskostnader för fackliga förtroendemän i bolagets styrelse. Tyvärr förefaller Livsmedelsarbetareförbundet i många fall begära att arbetsgivaren ska betala dessa utbildningar. Detta är felaktigt. Alla fackliga kurser och utbildningar (med undantag för vissa arbetsmiljökurser) betalas alltid av fackföreningen. Däremot kan den anställde i vissa fall ha rätt till lön under deltagandet i kursen.
Livsmedelsföretagens förhandlingschef: ”Intensiv förhandlingshöst väntar”
Under hösten 2020 kommer såväl de prolongerade avtalsförhandlingarna att återupptas som fortsatta förhandlingar om anställningsskydd och omställning att äga rum. Vi stämde av med Livsmedelsföretagens förhandlingschef Henrik van Rijswijk som beskriver en annalkande höst som vid sidan av pågående pandemi kommer att vara fylld med partsgemensamma förhandlingar.
Arbete hemifrån även i höst? Webbinarium och råd från Prevent.
På många företag fortsätter distansarbetet även under hösten. För att ni som arbetsgivare på bästa sätt ska orientera er kring detta tipsar vi om Prevents sammanställda tips och råd samt ett webbinarium på temat som anordnas av Svenskt Näringsliv. För direkta frågor och handfast rådgivning är ni som medlem i Livsmedelsföretagen alltid välkomna att kontakta arbetsmiljöexpert Heléne Eklöf.