Tillfälligt undantag avseende kör- och vilotider
På grund av den rådande coronakrisen beslutade Transportstyrelsen den 16 mars att under 30 dagar tillåta undantag från förordningen om kör- och vilotider.
Arbetsgivarfrågor
Coronakrisen − samlad information från Livsmedelsföretagen
På den här sidan har vi samlat våra egna texter om coronakrisen med betoning på arbetsrätt, arbetsmiljö och näringspolitik. Vi uppdaterar informationen löpande. För frågor kring själva viruset och dess spridning uppmanar vi alla att hålla sig uppdaterade via Folkhälsomyndigheten.
Coronakrisen – viktig information för arbetsgivare
Här hittar du dels allmän information från myndigheterna och dels råd och tips från Livsmedelsföretagen om hur du som arbetsgivare bör agera för att minimera riskerna för dina anställda och företaget. Vi bevakar utvecklingen noggrant och uppdaterar informationen löpande. (English version available)
”Vi är positiva till ett treårigt avtal – men coronaviruset kan kräva extraordinära åtgärder”
Under tisdagen lämnade Livsmedelsföretagen svar till industrins Opartiska Ordföranden (OpO) på den skiss som överlämnats till parterna inom industrin dagen innan. OpO:s skiss föreslår ett treårigt märkessättande avtal med avtalsvärdet angivet i procent.
Nominera en eldsjäl till Arbetsmiljöstipendiet
Har du någon på din arbetsplats som brinner för att du och dina kollegor ska ha en säker och trivsam arbetsmiljö? Ett skyddsombud eller chef som gör bra insatser, som du litar på, som du kan fråga om det mesta. Nominera till Arbetsmiljöstipendiet 2020!
Verktygslåda mot kränkande särbehandling
Vad är okej att säga och göra på arbetsplatsen? Vad räknas som kränkande särbehandling? Prevent har tagit fram material som ger kunskap och praktiska tips för att skapa en arbetsmiljö fri från kränkningar. Ett av verktygen är Inkludo, ett spel som under prestigefria former skapar en seriös diskussion mellan kollegor om viktiga frågor.
Experterna som vet råd om arbetsrätt och arbetsmiljö
Som medlem i Livsmedelsföretagen har du tillgång till ett team av experter inom arbetsrätt, förhandling och arbetsmiljöfrågor. Men vilka är personerna som reder ut alla kniviga frågor en arbetsgivare kan ställas inför och samtidigt förhandlar fram nya kollektivavtal?
Har du fått Livsmedelsföretagens medlemsenkät?
Den 12 februari skickade vi ut en medlemsenkät till samtliga våra medlemmar. Vi vill få reda på vad du som medlem tycker om Livsmedelsföretagen så att vi kan bli bättre på att hjälpa dig och ditt företag.
Budet från industrins arbetsgivare: 1,4 procent i löneökningstakt
På morgonen fredag den 7 februari la industrins arbetsgivare fram ett gemensamt bud till facken inom industrin. Budet är på 1,4 procent i årlig löneökningstakt. Arbetsgivarna ser också gärna ett flerårigt avtal.
Personalliggaren missar målet och slår hårdast mot laglydiga företagare
Den 21 januari var Livsmedelsföretagen på plats när Skatteverket släppte rapporten ”Hur påverkas restaurang- och byggbranschen av personalliggare?” Rapporten har mötts av tung kritik från forskare och bageribranschen, och Livsmedelsföretagen instämmer i denna. Systemet med personalliggare bör ändras och utredas.
Avtalskraven för livsmedelsbranschen överlämnade
Årets avtalsrörelse är igång på allvar för den svenska livsmedelsindustrin. Kl. 09.00 den 20 december träffades ledningarna för Livsmedelsföretagen och Livsmedelsarbetareförbundet (Livs) för att växla avtalskrav. I avtalsrörelsen företräder Livsmedelsföretagen ca 800 livsmedelsproducenter som tillsammans utgör Sveriges tredje största industri.
Feeder: Allt du velat veta om avtalsrörelsen men aldrig vågat fråga
I vår ska nya kollektivavtal tecknas. Arbetsvillkor och löner för 2,8 miljoner löntagare ska förhandlas. Avtalsrörelsen är redan igång och den 20 december överlämnar facken och arbetsgivarna sina formella krav. Vår podcast Feeder bjöd in Livsmedelsföretagens förhandlingschef Henrik van Rijswijk och Vivels vd Stefan Fritzdorf för att höra hur avtalsrörelsen går till, vad som står på spel och vilka förväntningar och farhågor företagen har.