fbpx
Bransch- och arbetsgivarorganisation för livsmedelsföretagen i Sverige Till Avtal 2020 arrow_forward Till Medlemsservice arrow_forward
Arbetsmiljö

Gravida och ammande arbetstagare

Som arbetsgivare ska du göra en individuell riskbedömning av arbetsmiljön på arbetsplatsen, för gravida och ammande arbetstagare. Det gäller även om du har inhyrd personal.

Vilka regler gäller?

Det är i föreskrifterna AFS 2007:5 om gravida och ammande arbetstagare som reglerna står.

Även andra föreskrifter tar upp riskfyllda arbeten för gravida. Läs mer på Arbetsmiljöverkets hemsida.

Varför ska en riskbedömning göras?

En riskbedömning och eventuella åtgärder ska göras med syfte att förebygga att gravida kvinnor, nyligen förlösta kvinnor och kvinnor som ammar utsätts för faktorer eller förhållanden i arbetet som kan medföra ohälsa eller olycksfall.

När ska jag göra riskbedömningen?

Du ska göra riskbedömningen så snart kvinnan berättat om sin graviditet, och du ska göra den i samråd med kvinnan. Tillsammans utgår ni ifrån arbetsplatsens förhållanden och förutsättningar samt eventuella riskfaktorer. Kvinnan får normalt information ifrån sin barnmorska/läkare som kan behöva beaktas.

Vad kan vara en riskfaktor?

I föreskrifterna om gravida och ammande arbetstagare finns information om kända riskfaktorer som du ska ta hänsyn till när du undersöker arbetsförhållandena. Förekomsten av en riskfaktor betyder inte alltid att den medför en risk. Det är den faktiska exponeringen som är avgörande. Exempel är:

  • Fysikaliska faktorer som vibrationer, buller, extrem kyla och värme.
  • Belastningsergonomiska faktorer som manuell hantering av laster, arbetsrörelser och arbetsställningar, förflyttningar, fysisk uttröttning eller belastning.
  • Smittämnen i riskklasserna 2, 3 och 4 enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter om smittrisker (AFS 2018:7).
  • Kemiska ämnen och särskilt produkter som är klassificerade som cancerframkallande, reproduktionstoxiska, mutagena eller som specifikt organtoxiska vid enstaka exponering, kvicksilver och kvicksilverföreningar, kolmonoxid, samt kemiska ämnen som är skadliga när de tas upp genom huden.
  • Psykisk ohälsa stress och våld.

Vissa arbetsuppgifter är helt förbjudna, varav föreskrifterna exempelvis tar upp:

  • Blyarbete som innebär att bly eller blyföreningar kan tas upp i kroppen.
  • Arbete med risk att exponeras för rubella eller toxoplasma, om man saknar fullgott immunitetsskydd mot smittämnet.
  • Nattarbete, för arbetstagare som är gravid eller har fött barn högst 14 veckor tidigare, och om hon uppvisar läkarintyg som anger att sådant arbete skulle vara skadligt för hennes hälsa eller säkerhet. Om det är praktiskt möjligt och rimligt ska hon då erbjudas arbete under dagtid.

Bestämmelser om skydd för gravida eller ammande arbetstagare mot joniserande strålning finns i särskilda föreskrifter från Strålsäkerhetsmyndigheten.

Bestämmelser om förbud att sysselsätta gravida eller ammande arbetstagare i andra arbeten finns i andra föreskrifter ifrån Arbetsmiljöverket.

Nu vet vi vilka riskfaktorer vi har – vad gör vi sedan?

  • Bedöm om riskfaktorn förekommer i sådan utsträckning att den medför risk för skadlig inverkan på graviditet eller amning.
  • Undersök om det går att ta bort risken helt.
  • Om det inte går att undanröja risken ska du vidta andra åtgärder. Det kan även bli aktuellt att ge kvinnan andra arbetsuppgifter. Kom ihåg, om åtgärden är att ge andra arbetsuppgifter eller annan tillfällig placering, ska du göra en riskbedömning även för detta.
  • Informera sedan kvinnan om riskbedömningen och om vilka åtgärder som behöver vidtas.
  • Tänk på att riskbedömningen kan behöva uppdateras och nya åtgärder övervägas.

Vad ska jag göra om åtgärderna inte är tillräckliga?

Om du som arbetsgivare kommer fram till att det inte går att ta bort riskerna i arbetsmiljön eller ge den gravida andra arbetsuppgifter som inte utgör risk, får arbetstagaren inte sysselsättas i arbete. (Se 7§ AFS 2007:5) Du måste då dokumentera varför inte riskerna kan elimineras eller varför kvinnan inte kan få andra arbetsuppgifter.

Vid ett förbud mot arbete för den gravida, utifrån risker i arbetsmiljön, har arbetstagaren rätt att direkt ansöka om graviditetspenning till Försäkringskassan.

Vad gäller nu angående gravida i förhållande till Covid-19?

Arbetsmiljöverket och Folkhälsomyndigheten uppdaterar fortlöpande sin information om gravida och Covid-19. Se därför till att du tar del av den senaste informationen inför riskbedömningen.

Folkhälsomyndigheten om covid-19 för gravida och vad som gäller på arbetsplatsen.

Arbetsmiljöverket om undersökning och riskbedömning av gravida arbetstagare med anledning av covid-19 (se den gula rutan).

Riskbedöma är svårt, var kan jag få hjälp?

Vid behov kan du som arbetsgivare anlita sakkunnig hjälp ifrån företagshälsovården, yrkesmedicinsk klinik eller annan expertis inom medicin eller arbetsmiljö för hjälp med en riskbedömning.

Se mer information

Prevent – Om särskilda risker vid graviditet och amning

Arbetsmiljöverket – Om graviditet och amning

Arbetsmiljöverket – Föreskrifterna om gravida och ammande arbetstagare (AFS 2007:5)

Folkhälsomyndigheten – Om covid-19 för gravida

Försäkringskassan – Gravida bedöms vara riskgrupp för covid-19 och kan söka graviditetspenning

Försäkringskassan – Graviditetspenning

Försäkringskassan – Blankett utlåtande ifrån arbetsgivaren

Centrum för arbets- och miljömedicin – Faktablad Arbetsmiljörisker vid graviditet

infoVi använder cookies för att samla in statistik kring hur webbplatsen används och för att förbättra din användarupplevelse. Genom att fortsätta godkänner du det. Mer om cookies.

Livsmedelsföretagens nyhetsbrev

Vi bevakar svenska livsmedelsbranschen

mail
Prenumerera!

Vårt nyhetsbrev kommer ut 3-4 gånger i månaden och riktar sig till alla med ett intresse för livsmedelsföretagande och den svenska livsmedelsbranschen.